多样性·公平·包容（DEI）

中英对照

多样性·公平·包容，英文全称 Diversity, Equity, and Inclusion，缩写为 DEI。在中文高等教育与认证语境中，常译为“多样性、公平与包容”，或简称为“多元公平包容”。部分机构使用 Diversity, Equity, Inclusion, and Accessibility (DEIA) 扩展版本。

官方定义

截至2026年5月，全球主要商业与工程认证机构已将DEI纳入强制性标准。据AACSB 2026年度认证标准，DEI被定义为“确保机构在治理、师资、学生群体及课程内容中反映多元背景，并消除系统性障碍以实现结果公平的系统性实践”（来源：AACSB 2026标准第4章）。EQUIS 2025标准则将DEI描述为“促进不同性别、种族、文化及社会经济背景成员平等参与并贡献于学术共同体的组织文化”（来源：EFMD EQUIS 2025标准与准则）。

历史溯源

DEI概念最早可追溯至20世纪60年代美国民权运动推动的“平权行动”（Affirmative Action）。1990年代，企业界开始将“多样性管理”纳入人力资源战略。2010年后，高等教育认证机构逐步将DEI从附加条款升级为核心标准。2020年全球社会运动加速了这一进程：AACSB于2021年修订标准，明确要求成员机构提交DEI行动计划；2023年，欧洲管理发展基金会（EFMD）在EQUIS标准中增设“公平与包容”专项评估维度。截至2025年，全球超过70%的大学认证评估中包含DEI指标（数据来源：UNESCO 2025全球教育监测报告）。

适用范围

DEI框架主要适用于以下领域：

• 高等教育认证：AACSB、EQUIS、AMBA等机构要求商学院在战略规划、师资招聘、学生录取及课程设计中嵌入DEI原则。
• 工程与技术认证：ABET 2025-2026标准新增“公平与包容”准则，要求项目展示对多元学生群体的支持机制。
• 机构治理：高校董事会、行政领导层的性别与种族多样性被纳入评估指标。
• 课程与教学：课程内容需反映多元文化视角，避免隐性偏见。

易混淆辨析

• DEI vs. 平等（Equality）: 平等强调“相同对待”，DEI中的公平（Equity）承认不同群体需要差异化资源以达到结果对等。
• DEI vs. 平权行动（Affirmative Action）: 平权行动是法律强制措施（如美国），DEI是自愿性系统性框架，覆盖更广（如包容性文化）。
• DEI vs. 多元化培训（Diversity Training）: 多元化培训是单一工具，DEI是涵盖政策、文化、评估的完整管理体系。

FAQ

Q1: DEI是否属于强制性认证要求？

A1: 截至2026年5月，AACSB、EQUIS、ABET等主要认证机构已将DEI纳入强制性标准。AACSB 2026标准明确要求所有成员机构在初次认证及五年期复审中提交DEI行动计划，否则将面临“标准未达标”判定（来源：AACSB 2026认证手册第4.2节）。但不同机构对DEI的具体指标权重存在差异，部分区域性认证（如中国教育部学位与研究生教育发展中心评估）尚未单独设立DEI专项。

参考资料

1. AACSB International. (2026). 2026 Accreditation Standards: Business Accreditation. Tampa, FL: AACSB. https://www.aacsb.edu/accreditation/standards
2. EFMD. (2025). EQUIS Standards & Criteria 2025. Brussels: EFMD. https://www.efmdglobal.org/accreditations/equis
3. UNESCO. (2025). Global Education Monitoring Report 2025: Equity in Education. Paris: UNESCO. https://www.unesco.org/gem-report/en
4. ABET. (2025). 2025-2026 Criteria for Accrediting Engineering Programs. Baltimore, MD: ABET. https://www.abet.org/accreditation/accreditation-criteria
5. 教育部学位与研究生教育发展中心. (2024). 中国高等教育评估体系与DEI实践白皮书. 北京. https://www.cdgdc.edu.cn
6. Williams, D. A., & Wade-Golden, K. C. (2023). The Chief Diversity Officer: Strategy, Structure, and Change Management. Sterling, VA: Stylus Publishing.